Vos droits et obligations, santé et sécurité au travail

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Pourquoi choisir l’apprentissage ? Suivez le guide en images

Les devoirs de l’apprenti

    • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation, ainsi que toute consignes en place pour sa sécurité comme celle des autres usagers
    • Être assidu en formation et passer les examens
    • Travailler pour son employeur en effectuant les tâches qui lui sont confiées
    • Transmettre les justificatifs d’absences
    • Répondre aux enquêtes de satisfaction et de suivi post-formation
    • Transmettre tous les autres documents demandés par la formation, IFA des Alpes ou l’entreprise

    Les droits de l’alternant

    • Être salarié de l’entreprise et recevoir un salaire pendant toute la durée du contrat
    • Avoir un statut de salarié :
      – Période d’essai (45 jours effectifs en entreprise en apprentissage)
      – protection sociale (inscription au régime général)
      – congés payés (5 semaines en entreprise, à voir avec l’employeur)
    • Disposer d’une carte étudiant
    • Bénéficier d’un double suivi (formation et entreprise)
    • Bénéficier des indemnités du Pôle Emploi, à la fin de votre contrat

    Apprentissage dans la fonction publique

      Apprentissage dans la fonction publique : quelles sont les règles ?

      Des règles spécifiques s’appliquent pour les contrats d’apprentissage dans la fonction publique.
      Pour en savoir plus

      Santé

      Protection Sociale

      L’apprenti bénéficie de la protection sociale comme tout salarié.

      Mutuelle d’entreprise

      Les apprentis sont soumis aux mêmes règles que tous les autres salariés du secteur privé : la complémentaire santé collective sera obligatoire par principe dès l’embauche. Lorsqu’il intègre les effectifs de l’entreprise l’accueillant en apprentissage, l’apprenti peut résilier son contrat de mutuelle individuelle (s’il dispose d’une couverture santé complémentaire) sans avoir à attendre l’échéance. Il lui suffira d’envoyer un courrier à l’organisme éditant son contrat.

       

      Médecine du travail

      L’apprenti bénéficie d’une visite d’information et de prévention (VIP) dans le cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l’embauche.
      Lorsque l’apprenti est mineur, ou lorsqu’il travaille de nuit, cette visite doit avoir lieu avant son embauche.
      Si l’apprenti est affecté à des travaux réglementés, un examen médical d’aptitude doit obligatoirement être réalisé par le médecin du travail. Cet examen doit avoir lieu au plus tard dans les 2 mois qui suivent son embauche.

      A savoir : pour les contrats conclus entre le 30 avril 2019 et le 31 octobre 2021, la visite peut être effectuée par un médecin de ville lorsque le médecin du travail n’est pas disponible.
      Cette visite doit être effectuée dans un délai de 2 mois, sauf dans les secteurs maritime et agricole.

      Sécurité

        Protégeons-nous les uns les autres où que nous soyons

        protegeons-nous-ensemble

        EPIDEMIE COVID 19, Tous concernés !

        Protocole pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19. Version applicable à compter du 9 juin 2021

        En savoir plus